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行业销售(双休+五险+节假福利+高业绩提成)

2020-04-21 深圳 2 面议


任职(zhi)资格

1、大专及以上学历,可接受应届毕(bi)业生。

2、有IT行(xing)业销售经(jing)验者(zhe)优先;

3、具(ju)有良好的学(xue)习能(neng)力,独立工作(zuo)能(neng)力;

4、性格(ge)外向(xiang)、反(fan)应(ying)敏捷(jie)、表达能力(li)(li)强,具(ju)有较(jiao)强的沟通能力(li)(li)及交际技巧,具(ju)有亲(qin)和力(li)(li);

5、能熟练使(shi)用各(ge)类办公软件(jian)。


岗位职责(ze)

1、在上(shang)级的领导和(he)监督下定期完成量化的工(gong)作要求,并能独立处(chu)理(li)和(he)解决所负责的任务;

2、管理客户关系,完(wan)成销(xiao)售任(ren)务;主要客户群体为下级代(dai)理商,前期公司会***,不用(yong)独自开拓。

3、了解和(he)发掘客户(hu)需求及购买(mai)愿望(wang),介绍自己产(chan)品的优点和(he)特色;

4、对(dui)客(ke)户提供专(zhuan)业的咨询答疑;

5、收集潜在客户需求;

6、收(shou)取应收(shou)帐款。


公司福利:

1、公司实行5天8小(xiao)时(shi)工作制,周末双(shuang)休;

2、国家(jia)法定节(jie)(jie)假日,传(chuan)统节(jie)(jie)日发(fa)放节(jie)(jie)日礼品;

3、公司组(zu)织不(bu)定期体检,每年有(you)员(yuan)工活动等;

4、根(gen)据公司情况需要每年可享(xiang)受带薪(xin)年休假(jia),以(yi)及有带薪(xin)病假(jia);

5、为员(yuan)工购买五(wu)险一金(jin);

6、完善的新员(yuan)工(gong)培训计(ji)划,关(guan)注员(yuan)工(gong)职业发展;

7、年底年终奖金。


薪酬体系:

1、弹性底薪:高能力高底薪机制,6000-20000元/月

2、丰厚的销售回报:销售提成无上限封顶,季度、年度多项奖励。

3、完善的职业发展规划:销售精英—销售经理—销售总监

4、完整的培训体系、团队作战模式:一对一辅导,团队辅助,高管协助


薪资结构:

高(gao)额(e)底(di)薪 + 高(gao)额(e)提成 + 双休 + 五险一金 + 带薪年假(jia) + 员工旅游(you) +  定期体检



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安恒销售(双休+五险(xian)+节假福(fu)利(li)+高业绩(ji)提成)

2020-04-21 深圳 1 面议


任职资格

1、大专(zhuan)以上学历,计算机、市场营销相关专(zhuan)业(ye);

2、语言表达和思维逻辑(ji)清晰、具(ju)备(bei)良好的沟(gou)通协调能力以及分析(xi)问题(ti)的能力;

3、工作(zuo)积极、勤(qin)奋(fen)、认真;具(ju)有较强的表达能力和沟通能力;

4、有(you)一定的(de)销(xiao)售经验、有(you)网络安全销(xiao)售经验优(you)先考(kao)虑;


岗位职责

1、商(shang)业(ye)渠道(dao)伙伴关系维护(hu),协助渠道(dao)公司(si)销(xiao)售(shou)推广产品,运作(zuo)项目。

2、开拓新(xin)市场(chang),发展(zhan)新(xin)客(ke)户,增加产品销(xiao)售(shou)范围;

3、配合厂家(jia)销(xiao)售拓展和维护(hu)目(mu)标客户(hu)的关系,分析客户(hu)需求,寻找(zhao)项目(mu)机会;

4、完成公司(si)要(yao)求的销售目标;


公司福利:

1、公(gong)司实行(xing)5天8小时(shi)工作制,周(zhou)末双(shuang)休;

2、国家(jia)法定(ding)节假日(ri),传(chuan)统(tong)节日(ri)发放节日(ri)礼品;

3、公(gong)司组(zu)织不定期体检(jian),每(mei)年有员工活(huo)动(dong)等;

4、根据公司(si)情况需要(yao)每年(nian)可享受带薪(xin)年(nian)休假(jia),以及(ji)有(you)带薪(xin)病假(jia);

  5、为员工购买五(wu)险一金(jin);

6、完善的新员工培训计划(hua),关注(zhu)员工职业发展;

7、年(nian)底年(nian)终奖金。


薪资结构:

高额底薪 + 高额提成(cheng) + 双(shuang)休 + 五险一金(jin) + 带薪年假 + 员工旅(lv)游+定期体检(jian)


薪酬体系:

1、弹(dan)性底薪:高能力高底薪机制,5000-20000元/月;

2、丰厚的销售回报:销售提成无上限(xian)封顶,季度、年(nian)度多项奖励;

3、完善的(de)职(zhi)业发展规划:销(xiao)售精英—销(xiao)售经(jing)理—销(xiao)售总监(jian);

4、完整的培训体系、团队(dui)作战模式:一对一辅导(dao),团队(dui)辅助(zhu),高管协助(zhu);


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渠道销(xiao)售(双休+五险+节假福利+高(gao)业绩提(ti)成)

2020-04-21 深圳 2 面议


任职资格(ge)

1、大(da)专及以上学历(li),可接受应届毕业(ye)生(sheng)。

2、有IT行业销售(shou)经验(yan)者优先;

3、具有良好的学习(xi)能力,独立工作能力;

4、性格外向(xiang)、反应敏捷、表达能力(li)(li)强(qiang)(qiang),具有(you)较强(qiang)(qiang)的沟(gou)通能力(li)(li)及交际技巧,具有(you)亲和力(li)(li);

5、能熟(shu)练(lian)使用各类办公(gong)软件。


岗位职责(ze)

1、在上级的领导和监督下定期完成(cheng)量化的工作要求(qiu),并能独立处(chu)理和解决所负责(ze)的任务;

2、管理客户关系(xi),完成销(xiao)售(shou)任务;

3、了解和发掘客户需(xu)求及购买愿望,介(jie)绍自己产品(pin)的优(you)点(dian)和特(te)色(se);

4、对客户提供(gong)专业(ye)的咨询(xun);

5、收集潜在(zai)客户需求(qiu);

6、收取应(ying)收帐(zhang)款。


公司福利:

1、公(gong)司实行5天8小(xiao)时(shi)工(gong)作(zuo)制,周末双休;

2、国家法(fa)定节(jie)假日,传统(tong)节(jie)日发放(fang)节(jie)日礼(li)品;

3、公司组织不定期(qi)体(ti)检,每(mei)年有员工活动等;

4、根据(ju)公司情况需要每(mei)年可享受(shou)带薪年休假,以及(ji)有(you)带薪病(bing)假;

5、为员工购(gou)买(mai)五(wu)险一金;

6、完善的新员工培训计划,关注员工职业发(fa)展;

7、年底年终奖金。


薪酬体系:

1、弹性底薪:高能力高底薪机制,6000-20000元/月

2、丰厚的销售回报:销售提成无上限封顶,季度、年度多项奖励。

3、完善的职业发展规划:销售精英—销售经理—销售总监

4、完整的培训体系、团队作战模式:一对一辅导,团队辅助,高管协助


薪资结构:

高额底薪(xin) + 高额提成 + 双休 + 五(wu)险一金 + 带薪(xin)年假 + 员工(gong)旅游(you) +  定期体(ti)检



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网(wang)络信息安全(quan)工(gong)程(cheng)师

2020-04-21 深圳 2 面议


任职资格

1.  大专(zhuan)及以上学历,通信(xin)类、信(xin)息类、电子类、计(ji)算机类相关(guan)专(zhuan)业(ye); 

2.  熟悉相(xiang)关网络安(an)全产(chan)品,如防火墙、WAF、堡垒机(ji)、漏扫、日志审计等;

2.  具(ju)有Windows、Linux、Unix系(xi)统知识;

3.  熟悉网络(luo)知识和TCP/IP协议,能够对(dui)常见的网络(luo)问题进行排查和定位;

4.  具(ju)备(bei)良好的(de)逻辑思(si)维(wei)能(neng)(neng)力、问题(ti)解决能(neng)(neng)力和文档(dang)撰(zhuan)写能(neng)(neng)力;

5.  具有良好的表(biao)达能(neng)力、沟通能(neng)力和协调能(neng)力;

6.  爱岗敬(jing)业,工(gong)作积(ji)极主动、细致严谨、责(ze)任心强(qiang);

7.  有信息安全厂商售后工作经(jing)验的优先;


岗位职责:

1.  负责信息安全(quan)项目的规划、测试、部(bu)署、验收;

2.  负责编写项目执行过程中的(de)方案、计划、项目执行管(guan)理和汇报(bao)等文档材料;

3.  负(fu)责安全(quan)事件(jian)应(ying)急响应(ying),对安全(quan)事件(jian)进行追踪、分析、处理;

4.  负责(ze)客户安全知识、产品操作的培训和指导;


公司福利:

1、公司实行5天(tian)8小(xiao)时(shi)工作制(zhi),周末双休(xiu);

2、国家法定节假日,传统节日发(fa)放节日礼品;

3、公(gong)司组织不定(ding)期体检,每年有员工活(huo)动(dong)等;

4、根据公司情况需要每年可(ke)享(xiang)受带(dai)薪年休假,以及有带(dai)薪病假;

  5、为员工购(gou)买五险(xian)一(yi)金;

6、完善的新员(yuan)工(gong)培训计划,关(guan)注员(yuan)工(gong)职业发展(zhan);

7、年(nian)底年(nian)终奖金。


薪资结构:

高额底薪 + 绩效奖金 + 双(shuang)休 + 五(wu)险(xian)一金 + 带薪年假(jia) + 员工旅游(you)+定期体检


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