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行业销售(shou)(双休+五险+节假福利(li)+高业绩提成)

2020-04-21 深圳 2 面议


任职资格

1、大(da)专及以(yi)上学历(li),可接受应(ying)届(jie)毕业生。

2、有(you)IT行(xing)业销售经(jing)验者优先(xian);

3、具有良好的学习能力,独立工作(zuo)能力;

4、性格外向、反应敏捷、表达能力(li)(li)强(qiang),具(ju)有较强(qiang)的沟(gou)通能力(li)(li)及(ji)交际技巧,具(ju)有亲和力(li)(li);

5、能熟练使(shi)用各类办(ban)公软件(jian)。


岗位职责

1、在上级的(de)领(ling)导(dao)和(he)(he)监督下定(ding)期完成量(liang)化的(de)工(gong)作要求,并能独立处理和(he)(he)解决所负责(ze)的(de)任务;

2、管(guan)理(li)客户(hu)关系,完成(cheng)销售任务;主要客户(hu)群(qun)体(ti)为(wei)下(xia)级代理(li)商,前(qian)期公司会(hui)***,不(bu)用独自开拓。

3、了解和(he)(he)发掘客户需求及购买愿望,介绍自(zi)己(ji)产品的优点和(he)(he)特色;

4、对客(ke)户提供(gong)专业的(de)咨询答(da)疑;

5、收(shou)集(ji)潜(qian)在客户需求(qiu);

6、收取应收帐款。


公司福(fu)利:

1、公司(si)实行5天(tian)8小时(shi)工(gong)作制(zhi),周(zhou)末双休;

2、国家法(fa)定节假日,传统节日发(fa)放(fang)节日礼品(pin);

3、公(gong)司(si)组织不定期体(ti)检,每年有员工活(huo)动等(deng);

4、根据公司情况需要(yao)每年可享受(shou)带薪年休假(jia),以及有(you)带薪病假(jia);

5、为员工购买五险一金;

6、完善的新(xin)员工培(pei)训计划(hua),关注(zhu)员工职业发展;

7、年(nian)底年(nian)终奖金。


薪酬体系:

1、弹性底薪:高能力高底薪机制,6000-20000元/月

2、丰厚的销售回报:销售提成无上限封顶,季度、年度多项奖励。

3、完善的职业发展规划:销售精英—销售经理—销售总监

4、完整的培训体系、团队作战模式:一对一辅导,团队辅助,高管协助


薪资结构:

高额底(di)薪(xin) + 高额提(ti)成 + 双(shuang)休 + 五(wu)险一金 + 带薪(xin)年假 + 员工旅游 +  定期体(ti)检



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安恒销售(双休+五险+节假福利+高业绩(ji)提(ti)成(cheng))

2020-04-21 深圳 1 面议


任职资格

1、大专以上学历,计算机、市场营(ying)销相关专业;

2、语言表达和思维逻辑清晰、具(ju)备良好的沟(gou)通协(xie)调(diao)能(neng)力(li)以及分析问题的能(neng)力(li);

3、工作(zuo)积极、勤奋、认真;具(ju)有较强的表达能力和沟通能力;

4、有一定的销(xiao)售经(jing)验(yan)(yan)、有网络安全销(xiao)售经(jing)验(yan)(yan)优(you)先考虑(lv);


岗位职责

1、商业渠道伙伴关系维(wei)护(hu),协助渠道公司销(xiao)售推(tui)广产品,运作(zuo)项目(mu)。

2、开拓新市场,发展新客户,增加产(chan)品(pin)销售(shou)范围(wei);

3、配合(he)厂家销售(shou)拓(tuo)展和维护(hu)目标客(ke)户的关(guan)系(xi),分析客(ke)户需(xu)求,寻(xun)找项目机会;

4、完(wan)成公司要求的销售目标;


公司福利:

1、公司实(shi)行5天8小时工作制(zhi),周末双休(xiu);

2、国家法定节假日,传统节日发放(fang)节日礼品;

3、公(gong)司组织(zhi)不定(ding)期体检,每年有员工活动(dong)等;

4、根据公司情况需要每年可(ke)享受带薪年休假,以(yi)及(ji)有带薪病假;

  5、为(wei)员工购买五险一(yi)金;

6、完善的新员工(gong)培训(xun)计(ji)划,关注(zhu)员工(gong)职业发展;

7、年底(di)年终奖金。


薪资结构:

高额底薪 + 高额提成 + 双休 + 五(wu)险一金 + 带薪年假 + 员工旅游+定期体检


薪酬体系:

1、弹(dan)性底(di)薪(xin):高能力高底(di)薪(xin)机制(zhi),5000-20000元/月(yue);

2、丰(feng)厚的销售(shou)回报(bao):销售(shou)提成无(wu)上限封顶,季度(du)、年度(du)多项奖励;

3、完善(shan)的职业发展规划:销(xiao)售(shou)精英(ying)—销(xiao)售(shou)经理—销(xiao)售(shou)总监;

4、完整的培训体(ti)系、团队作战模(mo)式:一对(dui)一辅(fu)(fu)导,团队辅(fu)(fu)助(zhu),高(gao)管协(xie)助(zhu);


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渠道销售(双休+五(wu)险(xian)+节假福利+高业绩提(ti)成(cheng))

2020-04-21 深圳 2 面议


任职资(zi)格

1、大专及(ji)以上学历,可接(jie)受应届毕业生。

2、有IT行业销售(shou)经验者优(you)先;

3、具有良(liang)好的(de)学习能力(li),独立工作能力(li);

4、性格外向、反(fan)应(ying)敏捷、表达能力(li)强(qiang),具(ju)(ju)有较强(qiang)的(de)沟通能力(li)及交(jiao)际技巧,具(ju)(ju)有亲和力(li);

5、能熟练使用(yong)各类办公软(ruan)件。


岗位职(zhi)责

1、在上级的(de)领导(dao)和监督下定期完成量(liang)化的(de)工作要求(qiu),并能独立处(chu)理和解决(jue)所负责(ze)的(de)任务;

2、管理(li)客户关(guan)系,完成销售任(ren)务;

3、了解和(he)发掘客户(hu)需求及购买愿望,介绍自己产品(pin)的优点和(he)特(te)色;

4、对客户提供(gong)专业(ye)的咨询;

5、收集(ji)潜在客户需求;

6、收(shou)取应(ying)收(shou)帐款。


公司福利:

1、公司实行5天8小(xiao)时工作制,周末双休;

2、国家法定节假日,传统节日发(fa)放节日礼品;

3、公司(si)组(zu)织不定期体检,每年有员(yuan)工活动等;

4、根据(ju)公司情况需要每年可享受带(dai)薪年休假,以及有带(dai)薪病(bing)假;

5、为员工购买五险(xian)一金(jin);

6、完善的新员(yuan)工培训计划,关(guan)注员(yuan)工职业(ye)发展;

7、年(nian)底(di)年(nian)终(zhong)奖金。


薪酬体系:

1、弹性底薪:高能力高底薪机制,6000-20000元/月

2、丰厚的销售回报:销售提成无上限封顶,季度、年度多项奖励。

3、完善的职业发展规划:销售精英—销售经理—销售总监

4、完整的培训体系、团队作战模式:一对一辅导,团队辅助,高管协助


薪资结构:

高(gao)额(e)底薪 + 高(gao)额(e)提成 + 双休 + 五(wu)险一(yi)金(jin) + 带(dai)薪年假(jia) + 员工旅(lv)游(you) +  定期体检



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网(wang)络信息安(an)全(quan)工程师

2020-04-21 深圳 2 面议


任职资格

1.  大(da)专及以上学历,通(tong)信类(lei)、信息(xi)类(lei)、电(dian)子类(lei)、计算机类(lei)相关专业; 

2.  熟悉(xi)相(xiang)关网络(luo)安全产品,如(ru)防火墙、WAF、堡(bao)垒机、漏(lou)扫、日志审计等;

2.  具有Windows、Linux、Unix系(xi)统知识;

3.  熟悉网(wang)络知识(shi)和TCP/IP协议,能够对常见的(de)网(wang)络问(wen)题进(jin)行排查和定位;

4.  具备良(liang)好的(de)逻辑(ji)思维(wei)能力、问(wen)题(ti)解决能力和文(wen)档撰写能力;

5.  具有良好的表达能力、沟(gou)通能力和协调(diao)能力;

6.  爱岗敬业,工作积(ji)极主(zhu)动、细致严谨(jin)、责任心强(qiang);

7.  有信息安全(quan)厂商售(shou)后工作经验(yan)的(de)优(you)先(xian);


岗位职责:

1.  负责信息(xi)安全项目的规划(hua)、测试、部署、验(yan)收;

2.  负责编写项目执行(xing)(xing)过程中(zhong)的方(fang)案、计划、项目执行(xing)(xing)管理(li)和(he)汇报等文档材料;

3.  负责安全(quan)事(shi)件应急响(xiang)应,对安全(quan)事(shi)件进(jin)行追踪(zong)、分析、处(chu)理;

4.  负(fu)责客(ke)户安全(quan)知识、产品操(cao)作的培训和指导(dao);


公司福利:

1、公司(si)实行5天8小(xiao)时工作制(zhi),周末双休;

2、国家法(fa)定节假日,传统节日发放(fang)节日礼品;

3、公司组(zu)织不定期体(ti)检,每年有员工活(huo)动等;

4、根据(ju)公(gong)司情(qing)况需要(yao)每年(nian)可享受(shou)带薪年(nian)休假,以(yi)及(ji)有带薪病假;

  5、为员工购买五险一(yi)金(jin);

6、完(wan)善的新员工(gong)培训计划,关注员工(gong)职业发展;

7、年(nian)底(di)年(nian)终(zhong)奖(jiang)金。


薪资结构:

高额底薪 + 绩效奖金 + 双休 + 五(wu)险一金 + 带薪年(nian)假 + 员工旅游(you)+定期体检(jian)


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